Để đáp ứng nhu cầu công tác, cũng như để đảm bảo điều kiện làm việc trong hệ thống đơn vị hành chính Nhà nước thì việc điều động, luân chuyển cán bộ, công chức trở nên phổ biến. Tuy nhiên, cũng không ít người còn băn khoăn về chế độ này. Vậy luân chuyển cán bộ công chức cấp xã quá trình thực hiện ra làm sao?Cần những điều kiện gì? Bài viết dưới đây của Innosight sẽ phân tích rõ những nội dung này.
Tiêu chuẩn cán bộ công chức cấp xã
Trước khi đi tìm hiểu các vấn đề về việc luân chuyển cán bộ công chức cấp xã chúng ta cùng cần phải tìm hiểu các tiêu chuẩn của cán bộ công chức cấp xã từ đó xem xét bản thân mình có đủ điều kiện luân chuyển hay không.
Theo quy định mới nhất của nhà nước, công chức cấp xã phải tuân thủ đầy đủ các tiêu chuẩn chung quy định tại Điều 3 Nghị định số 112/2011 / NĐ-CP ngày 5 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về công chức xã, huyện, thị xã. : Đủ 18 tuổi trở lên; tốt nghiệp trung học phổ thông; theo yêu cầu, nhiệm vụ của từng công chức xã, trình độ chuyên môn tốt nghiệp đại học trở lên thuộc sở đào tạo; Ủy ban nhân dân tỉnh quy định trình độ trung cấp. tiêu chuẩn trình độ chuyên môn trở lên đối với công tác cấp xã: Miền núi, cao nguyên, biên giới, hải đảo, xã đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; Bộ Thông tin và Thông tư số 03/2014 / TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản quy định tại công văn đạt chứng chỉ sử dụng công nghệ thông tin.
Căn cứ vào tiêu chuẩn công chức cấp xã quy định tại khoản 1 Thông báo này và tình hình thực tế của địa điểm, Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định chọn cơ sở đào tạo phù hợp với yêu cầu của các đối tượng cán bộ. Số lượng công chức cấp xã trong từng kỳ tuyển dụng; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho từng chức danh công chức cấp xã về trình độ quản lý dân tộc và lý luận chính trị; ngoại ngữ, tiếng dân tộc thiểu số (đối với vùng công tác phải sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số).
Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng công chức cấp xã trong trường hợp đặc biệt
Trong câu hỏi về luân chuyển cán bộ công chức cấp xã cũng nhiều người quan tâm đến các điều kiện tiêu chuẩn để tuyển dụng công chức trong các điều kiện đặc biệt. Theo loại bằng được xác định là tốt nghiệp đại học loại khá trở lên trong nước và quyết tâm tốt nghiệp đại học loại khá trở lên ở nước ngoài. Ngoài ra còn một số trường hợp đặc biệt như:
- Các trường hợp tuyển dụng đặc biệt quy định tại Nghị định số 112/2011 / NĐ-CP Điều 21 Khoản 1 b được bổ sung, bổ sung tại Điều 1 Điều 12 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP thì thời hạn là 5 năm (hết 60 tháng) trở lên theo yêu cầu công việc của công chức cấp xã cần tuyển dụng (không kể thời gian tập sự, tập sự), có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Trường hợp làm việc không liên tục và không hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì các khoản phụ cấp này được cộng dồn, bao gồm: Có thời gian làm công chức từ 05 năm (đủ 60 tháng) trở lên trong đơn vị sự nghiệp công lập. Người được tuyển dụng (trừ thời gian tập sự); kể từ ngày có quyết định tuyển dụng chính thức, có thời gian công tác trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) từ 5 năm (đủ 60 tháng) trở lên hoặc lực lượng vũ trang tham gia công việc mã hóa (quân đội, cảnh sát) Cảnh sát) và những người làm công ăn lương trong số những người làm công tác mật mã vào quân đội, cảnh sát hoặc lực lượng mật mã.
- Cán bộ cấp xã giữ chức vụ quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP khi thôi Công chức cộng đồng nếu có đủ các điều kiện sau đây thì được coi là công chức cộng đồng không qua kỳ thi sát hạch.
- Có đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 1 của Thông tư này; số lượng, vị trí công chức cần tuyển dụng; và xã được tuyển dụng đáp ứng ngay Yêu cầu nhiệm vụ của chức danh công chức cấp xã nếu thời gian công tác của cán bộ cấp xã từ 05 năm trở lên (đủ 60 tháng) trở lên trước khi bầu cử công chức cấp xã. chưa là chức vụ công vụ cấp xã, không xem xét xử lý kỷ luật khi tiếp nhận trong phạm vi; đang bị điều tra, truy tố, xét xử, không trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự khi bị xử lý kỷ luật, thanh tra.
Trước khi tiếp nhận cán bộ cấp xã không trúng tuyển, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải thành lập Hội đồng kiểm tra, đánh giá, trừ trường hợp xã được bầu là cán bộ xã đã là công chức trước đó.
Các quy định về miễn thực hiện chế độ tập sự
Quy định miễn thực hiện chế độ tập sự với cán bộ công chức cấp xã cũng là một trong những nội dung quan trọng chúng ta cần tìm hiểu trước khi đi trả lời vấn đề luân chuyển cán bộ công chức cấp xã.
- Công chức làm việc tại các xã: miền núi, vùng cao, biên giới, hải đảo, xã đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng 100% mức lương khởi điểm trong thời gian thử việc theo đào tạo. cấp độ. Thời gian thử việc không được tính vào thời gian xét nâng lương trước thời hạn.
- Công chức cấp xã tuyển dụng không đủ điều kiện quy định tại Điều 8 Khoản 1 Thông báo này phải thực hiện chế độ tập sự; người dự tuyển phải hoàn thành thời giờ làm việc (nếu có) quy định tại Điều 8 Khoản 1 b Thông tư này.
- Các chức danh công chức mỗi cấp xã được bố trí từ 01 người trở lên, Ủy ban nhân dân tỉnh quy định bổ sung một số chức danh công chức phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của từng xã, phường, thị trấn. (Nhưng không vượt quá tổng số cán bộ, công chức được quy định tại Nghị định số 92/2009 / Điều 4 Khoản 1 NĐ-CP) 1 Nghị định số 34/2019 / Điều 2 NĐ-CP.
Theo quyết định phân bổ số lượng cán bộ, công chức của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện quyết định việc tuyển dụng, bố trí, điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ. Các chức danh công chức phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo và đáp ứng yêu cầu của vị trí công chức.
Ngoài ra, “Thông tư” cũng quy định cụ thể mức lương của cán bộ, công chức; chức danh song song và mức phụ cấp của các chức danh kiêm nhiệm; người làm việc không chuyên trách ở cấp xã; người bảo vệ quyền lợi kiêm nhiệm ở nông thôn, tổ dân phố. …
Trường hợp nào được điều động, luân chuyển cán bộ công chức cấp xã?
Theo luật hiện hành thì chỉ có một số trường hợp đủ điều kiện mới được luân chuyển cán bộ công chức cấp xã. Điều động là việc điều động cán bộ, công chức từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. Điều kiện phân bổ công chức như sau:
- Tùy theo yêu cầu cụ thể của nhiệm vụ;
- Thay đổi vị trí việc làm theo quy định của pháp luật;
- Theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, phương án, kế hoạch tuyển dụng công chức giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị và các cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Luân chuyển là việc bổ nhiệm, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khác trong một thời gian nhất định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo yêu cầu, tuy nhiên không phải lúc nào công chức cũng được luân chuyển. Nghị định số 93/2010/NĐ-CP Điều 1 Khoản 3 quy định: “Việc luân chuyển công chức chỉ áp dụng đối với cán bộ lãnh đạo, chỉ huy, quản lý quy hoạch giữ chức vụ”.
Công chức có thể được luân chuyển trong các trường hợp sau:
- Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, kế hoạch, phương án tuyển dụng công chức của cơ sở, tổ chức, đơn vị;
- Luân chuyển giữa Trung ương và địa phương, các ngành, các lĩnh vực theo kế hoạch để tiếp tục đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý.
Như vậy căn cứ vào các yêu cầu, nhiệm vụ phương án thì có thể thực hiện luân chuyển cán bộ công chức cấp xã.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về việc luân chuyển cán bộ công chức cấp xã. Nếu như khách hàng còn bất kỳ thắc mắc gì về doanh nghiệp, đất đai, hôn nhân gia đình,…hoặc quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ bên công ty chúng tôi, quý khách vui lòng liên hệ qua:
- Hotline: 0961349060
- Gmail: Innosightlaw@gmail.com
Bạn đang xem bài viết “Luân chuyển cán bộ công chức cấp xã thế nào? Quy trình bổ nhiệm?” tại chuyên mục “Tin tức tổng hợp”